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賈伯斯生前說過一句很著名的話： 「我特別喜歡和聰明人一起工作，因為我不用考慮他們的尊嚴。」 ... 賈伯斯為什麼這麼說呢？難道聰明人不要尊嚴嗎？肯定不是，那是因為聰明人的尊嚴不是建立在別人駁倒自己的時候去維護面子上。而是去發現自己的不足，從而去改進自己，去成長，成為更好的自己。 ... 如果有朋友對你說：你穿衣風格太誇張了！你會怎麼想？會不會第一反應就覺得朋友說的不合理，覺得朋友在評判自己，然後會情緒失控的回懟：「你穿衣風格也不咋樣呀！」 為什麼會情緒失控呢？這是因為觸發了我們的習慣性防衛。這是一種非常常見的心理學現象，當我們感覺到尊嚴可能會受到挑戰的時候，第一反應不是思考對方的挑戰和質疑是否合理，而是：有人敢這樣說我，懟回去！這時候，我們的習慣性防衛就產生了。 若常常這樣，就陷入了「紅燈思維」。 ... 我們一般都聽到過這些話語：「你根本不知道情況有多複雜，別拿你的那一套來瞎說。」「我活了這麼多年還不知道這些？！」「你個小年輕知道什麼呀，還亂講！」 陷入「紅燈思維」的人是很難進步的，也難以取得大的成就！ 之前，有個網友在我發文的評論區里說，就想過美國人的生活，有個大院子，可以種花、養狗，太愜意了！ 有網友駁斥他，哪有那麼容易，在美國生活比中國還要艱難。 誰知立馬被懟了回來：「你懂什麼，你在美國生活過嗎？雖然我也不是太了解，但我認為就是好！不允許反駁！」 我也想跟他討論一下，他直接設置了不允許我回復！ 現實中，像這樣活在自己的世界，拒絕接受別人的意見的人，其實不在少數。 他們的思維方式就是「紅燈思維」，遇到別人的意見第一想到的是反駁，而不是思考，學習，為己所用。 ... 相反，擁有「綠燈思維」的人，往往能以一種以開放的心態去對待新知，認為這正是自己成長和提升認知的機會。 比如，當同事指出，「我覺得你這個PPT做得不怎樣」，紅燈思維的人一般會立即反彈：「其實你的也不怎麼樣啊！」 而綠燈思維的人則會這樣反應：「那您覺得哪些地方不夠妥當？」 再比如，去財務部門報銷，財務部門非要寫明每張發票的用途時，紅燈思維的人一般會這樣想：「這麼刁難我，我就不信以後你不找我們部門辦事！」 而綠燈思維的人一般會這樣想：「看來以後要養成隨手記帳的習慣啊！」 因此，擁有綠燈思維的人，會是這個社會上進步最快的一波人。 ... 要養成綠燈思維的習慣，關鍵是要把「我」和「我的觀點、我的行為」區分開。 比如，當同事指出，「我覺得你這個PPT做得不怎樣」時。 你要清楚他指的是你的PPT，而不是你這個人！PPT製作的不盡人意又怎樣呢，知道問題所在，好好修改就可以了呀！ 要客觀的看待他人提出的意見，吸取經驗和教訓，從而獲得啟發和成長的機會。 當遇到不同的觀點時，不要急著否定，給自己時間思考對方的合理之處，看看對自己是否有幫助。即便沒有，也可以當個笑話聽聽，也沒有什麼大不了呀！正所謂：「有則改之，無則加勉」嘛！ ... 當慢慢的學會運用「綠燈思維」，你就會發現世界變得大不相同，你不再不管三七二一的跟對方抬槓，爭得面紅耳赤，只求輸贏。 人生很多時候不是只有輸贏，還有關係，還有成長。一味的追求輸贏只會毀了關係，禁錮了自己！ 當我們學會從善如流，接受新的變化，接受不同的觀點時，原來一切都是那麼的和諧，自己也變得越來越強大，越來越美好！

內容簡介

詳細資料

文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/fashion/8k4yzl4.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010010312

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